Kariyera yolunda sektor dəyişməyin üsulları nədir?

Bir çox insan uzun illər eyni sahədə çalışdıqdan sonra daxilində dəyişiklik istəyi hiss edir. İlk vaxtlar maraqlı görünən iş zamanla adiləşir. Motivasiya azalır, hər gün eyni tapşırıqları yerinə yetirmək insana ağır gəlməyə başlayır. Bu mərhələdə insan özünə sual verir: Mən həqiqətən bu sahədə davam etmək istəyirəm, yoxsa artıq dəyişiklik vaxtıdır?
Sektor dəyişmək istəyi çox vaxt daxili narazılıqdan yaranır. Bəzən insan gördüyü işdən mənəvi zövq almır. Özünü inkişaf etmədiyini düşünür, bacarıqlarının tam istifadə olunmadığını hiss edir. Bəzən isə iş mühiti, rəhbərlik, iş saatları və stress səviyyəsi bu qərara təsir edir.
Bu istək birdən-birə yaranmır. Uzun müddət içində yığılan narazılıqlar nəticəsində formalaşır. İnsan əvvəlcə bunu özünə etiraf etmək istəmir, amma zamanla anlayır ki, olduğu yerdə qalmaq onu daha da yorur. Sektor dəyişmək həm çətin, həm də məsuliyyətli qərardır. Çünki bu addım həyatına birbaşa təsir edir. Gəlir səviyyəsi, iş rejimi, gələcək planlar bu qərardan asılı ola bilər. Ona görə də bu mövzuya ciddi yanaşmaq lazımdır.
Məqalənin davamında, sektor dəyişmək istəyinizin səbəblərini düzgün analiz etməyi, hansı addımları atmalı olduğunuzu və bu prosesi necə daha sağlam şəkildə idarə edə biləcəyinizi öyrənəcəksiniz.

Dəyişimin səbəbini tap

Sektor dəyişmək istəyinin arxasında mütləq bir səbəb dayanır. Bu səbəbi özün üçün tam aydınlaşdırmaq çox vacibdir. Sadəcə bezmişəm deyib keçmək kifayət etmir. Çünki bezmək çox vaxt səthi bir hissdir və əsl problemi gizlədir. Əgər sən özünə qarşı dürüst olmasan, yeni sektora keçəndən sonra da eyni narazılıqları yaşaya bilərsən.
Bu mərhələdə özünlə səmimi söhbət etməlisən. İş yerində səni narahat edən nədir? İdarəetmə tərzi? İş yükü? Əməkdaşların davranışı? Yoxsa gördüyün işin sənə mənəvi olaraq heç nə qatmadığını hiss edirsən? Bunları açıq şəkildə düşünmək lazımdır. Çünki səbəb doğru müəyyən edilməsə, atacağın addımlar da düzgün olmayacaq.
Bir çox insan işini dəyişmək istəyir. Əslində dəyişmək istədiyi sektor deyil, mövcud iş mühitidir. Ola bilsin ki, başqa şirkətdə, eyni sahədə daha xoşbəxt ola bilərsən. Buna görə də dərhal sektor dəyişmək qərarı verməzdən əvvəl problemi tam analiz etməlisən.
Dəyişiklik qərarı həyatına birbaşa təsir edir. Gəlirinə, sosial həyatına, ailə planlarına qədər hər şey bu qərardan asılı ola bilər. Ona görə də bu mövzunu ciddiyə almaq və özünlə dürüst olmaq lazımdır.
Əgər səbəbin aydındırsa, yolun yarısını artıq keçmisən. Çünki nə istədiyini bilən insan doğru istiqamətdə addım ata bilər. Səbəbsiz dəyişiklik isə çox vaxt peşmanlıqla nəticələnir.

İşdən bezmisən, yoxsa fikirlərin dəyişib?

İşdən bezmək müvəqqəti ola bilər. Bəzən yorğunluq, stress və ya ardıcıl problemlər insanı bezdirir. Amma bu vəziyyət hər zaman sektoru dəyişmək üçün əsaslı səbəb olmur. Ola bilsin ki, bir az istirahət, yeni layihə və ya mühit dəyişikliyi səni yenidən motivasiya edə bilər.
Fikirlərin dəyişməsi isə daha dərin bir məsələdir. İnsan zamanla dəyişir. İllər əvvəl sənin üçün əsas olan şeylər indi önəmsiz görünə bilər. Məsələn, əvvəllər yüksək maaş sənin üçün birinci yerdə idi. İndi isə ailənlə daha çox vaxt keçirmək, daha sakit iş rejimi sənin üçün daha dəyərlidir.
Bu dəyişiklik çox normaldır. İnsan böyüdükcə prioritetləri də dəyişir. Əsas məsələ odur ki, mövcud işin bu yeni fikirlərinə uyğun gəlirmi. Əgər işin səndən çox vaxt tələb edirsə, səni daim stres altında saxlayırsa və şəxsi həyatına mane olursa, burada problem var deməkdir.
Özünə açıq sual ver. Mənim hazırkı işim indiki həyat tərzimə uyğundurmu? Əgər cavab yoxdursa, deməli dəyişiklik haqqında düşünmək haqlıdır. Amma yenə də tələsməmək lazımdır. Bütün müsbət və mənfi tərəfləri ölçüb-biçmək vacibdir.
Dəyərlərin dəyişməsi uzunmüddətli bir prosesdir. Bunu ciddiyə almaq lazımdır. Əgər sən bu dəyişikliyi görməzlikdən gəlsən, daxili narazılıq zamanla daha da artacaq. Bu isə həm işinə, həm də psixoloji vəziyyətinə mənfi təsir göstərəcək.

Emosional qərar vermək təhlükəlidirmi?

Bəzən elə günlər olur ki, hər şey üst-üstə gəlir. İşdə problem, evdə stress, insanlarla anlaşılmazlıq və nəticədə öz-özünə deyirsən ki, bəsdir, işi atıram. Bu, çox insanın yaşadığı vəziyyətdir. Amma belə anlarda verilən qərarlar adətən emosional olur və uzunmüddətli düşünülmür.
Emosional qərarların ən böyük problemi odur ki, məntiq ikinci plana keçir. İnsan o an sadəcə rahatlamaq, problem mənbəyindən uzaqlaşmaq istəyir. Amma bu qərarın nəticələri barədə düşünmür. Yeni iş tapmaq, maddi vəziyyət, uyğunlaşma prosesi kimi mövzular arxa plana keçir.
Sektor dəyişmək həyatla bağlı böyük qərardır. Bu qərarı bir günlük əsəblə vermək düzgün deyil. Əksinə, sakit vaxtda, aydın düşüncə ilə qərar vermək lazımdır. Otur, yaz, düşün. Dəyişsən nə qazanacaqsan, dəyişməsən nə itirəcəksən. Hər iki tərəfi obyektiv şəkildə qiymətləndir.
Əgər qərarını emosiyalar yox, məntiq yönləndirirsə, riskləri də daha real görəcəksən. Hər şeyin çətin tərəfi var və bunu əvvəldən qəbul etmək lazımdır. Çünki sektor dəyişmək yalnız yeni imkanlar deyil, yeni çətinliklər də deməkdir.

Daşınan bacarıqlarını kəşf et

"Mən bu sahədə təcrübəsizəm" fikri çox insanın özünü geri çəkməsinə səbəb olur. Amma bu, əksər hallarda düzgün yanaşma deyil. Çünki sən indiyə qədər çalışdığın sahədə müxtəlif bacarıqlar qazanmisan və bu bacarıqlar yalnız bir sektorla məhdudlaşmır.
İnsan illərlə işlədikcə müəyyən vərdişlər, yanaşma tərzi və iş mədəniyyəti formalaşdırır. Vaxtı düzgün bölmək, məsuliyyət daşımaq, tapşırıqları planlamaq, insanlarla anlaşmaq kimi bacarıqlar bütün sahələrdə lazımdır. Sən bunları artıq bilirsən, sadəcə fərqinə varmırsan.
Yeni sektora keçərkən özünü sıfırdan başlamış kimi görmək səhvdir. Əslində sən artıq baza biliklərinə və iş təcrübəsinə sahibsən. Sadəcə bu bacarıqları yeni sahəyə uyğun şəkildə təqdim etməyi öyrənməlisən.
Bəzən insanlar yalnız texniki biliklərə fokuslanır və öz şəxsi bacarıqlarını kiçik görür. Halbuki iş dünyasında insan faktorunun rolu çox böyükdür. Komandada işləmək, problem zamanı sakit qalmaq, müştəri ilə düzgün ünsiyyət qurmaq hər yerdə tələb olunur.
Əgər sən bu bacarıqlarını düzgün analiz etsən, yeni sahədə də özünə yer tapa biləcəyini görəcəksən. Bu mərhələ özünü tanımaq və güclü tərəflərini üzə çıxarmaq üçün əla fürsətdir.

Universal bacarıqlar hansılardır?

Universal bacarıqlar dedikdə bir sektora aid olmayan, hər sahədə istifadə oluna bilən qabiliyyətlər nəzərdə tutulur. Bunlara ünsiyyət bacarığı, problem həll etmə, vaxtın düzgün idarə olunması, təqdimat bacarığı və liderlik daxildir.
Bu bacarıqlar sənə müxtəlif iş imkanlarının qapısını aça bilər. Çünki işəgötürənlər təkcə texniki biliklərə yox, insanın davranışına, yanaşmasına və iş üslubuna da baxır.
Məsələn, yaxşı danışa bilən, fikrini açıq şəkildə ifadə edən biri istənilən sahədə özünü daha rahat göstərə bilir. Vaxtını planlayan, tapşırıqları vaxtında yerinə yetirən insan hər yerdə dəyərlidir. Bu bacarıqları sadəcə bilməklə kifayətlənmə. Onları real nümunələrlə sübut etməyə çalış. Hansı vəziyyətdə necə davrandığını, hansı problemi necə həll etdiyini düşün və bunları qeyd et. Bu, özünü tanımaq üçün çox faydalıdır.

Ünsiyyət və təqdimat bacarığı

İnsanlarla düzgün ünsiyyət qurmaq iş həyatının ən vacib tərəflərindən biridir. İstər müştəri ilə danış, istər rəhbərlə, istərsə də komanda yoldaşlarınla, hər yerdə ünsiyyət əsas rol oynayır.
Əgər sən fikrini aydın və başa düşülən formada izah edə bilirsənsə, qarşı tərəflə rahat əlaqə qura bilirsənsə, bu sənin böyük üstünlüyündür. Çünki bir çox problem məhz yanlış anlaşmadan yaranır.
Təqdimat bacarığı da ünsiyyətin bir hissəsidir. Öz ideyanı, layihəni və ya planını başqalarına düzgün şəkildə çatdırmaq çox önəmlidir. Bu bacarıq təkcə böyük iclaslarda yox, adi iş söhbətlərində də lazımdır.
Yeni sektora keçərkən bu bacarığın sənə çox kömək edəcək. Çünki özünü düzgün ifadə edən insan daha tez qəbul olunur və etibar qazanır.

Liderlik və komanda idarəetməsi

Liderlik yalnız rəhbər vəzifədə olmaq demək deyil. Bəzən komanda daxilində təşəbbüs göstərən, başqalarına yol göstərən insan da lider ola bilər. Əgər sən çətin vəziyyətdə məsuliyyət götürə bilirsənsə, başqalarına kömək edirsənsə, problemlərin həllində aktiv rol oynayırsansa, bu artıq liderlikdir. Komanda idarəetməsi isə insanların fərqli xarakterlərini nəzərə almağı tələb edir. Hər kəsə eyni cür yanaşmaq olmur. Kiməsə dəstək lazımdır, kiməsə daha sərt çərçivə. Bunu hiss etmək böyük bacarıqdır. Yeni sektorda bu xüsusiyyətlərin səni ön plana çıxara bilər. Çünki yaxşı komanda ruhu olan mütəxəssislərə hər zaman ehtiyac var.

Problem həll etmə qabiliyyəti

İş həyatında problemsiz gün olmur. Hər gün fərqli çətinliklərlə qarşılaşmaq mümkündür. Əsas məsələ bu problemlərə necə yanaşdığındır. Əgər sən sakit qalaraq vəziyyəti analiz edə bilirsənsə, alternativ həll yolları düşünürsənsə, bu çox dəyərli bacarıqdır. Çünki panikaya düşmək heç vaxt çıxış yolu göstərmir. Analitik düşünən insan problemi hissələrə bölərək həll edir. Harada səhv var, nə dəyişməlidir, hansı addım atılmalıdır kimi düşünərək qərar verir.

Yeni sektoru tanı

Yeni sektora keçmək istəyirsənsə, ilk və ən vacib addım oranı dərindən tanımaqdır. Heç bir araşdırma aparmadan qərar vermək böyük riskdir. Çünki sən yalnız kənardan gördüklərinə əsaslanaraq fikir formalaşdırmış olursan. Halbuki hər sahənin öz çətinlikləri, tələbləri və daxili qaydaları var.
Araşdırma mərhələsi sənə real vəziyyəti göstərir. Bu mərhələdə sən başa düşürsən ki, seçmək istədiyin sahə həqiqətən sənə uyğundur, yoxsa sadəcə kənardan cazibədar görünür. Çox vaxt insanlar bir sahəni sosial şəbəkələrdə gördüyü uğur hekayələrinə görə münasib hesab edir. Amma həmin sahənin arxa planında hansı zəhmətin, stressin və məsuliyyətin olduğunu bilmirlər.
Yeni sektoru tanımaq üçün müxtəlif mənbələrdən istifadə edə bilərsən. Mütəxəssislərin yazılarını oxu, forumlarda müzakirələrə bax, video müsahibələrə qulaq as. İnsanların real təcrübələri sənə çox şey deyəcək. Hansı çətinliklərlə üzləşiblər, hansı bacarıqlar onlara lazım olub, hansı səhvləri ediblər. Bunların hamısı sənin üçün dəyərli məlumatdır.
Araşdırma zamanı özünə bu sualları ver: Bu sahədə iş tapmaq asandırmı? Rəqabət səviyyəsi necədir? Başlanğıc mərhələdə hansı biliklər tələb olunur? Bu sahədə inkişaf imkanları varmı? Bu suallara cavab tapmaq sənə daha sağlam qərar verməyə kömək edəcək.
Əgər sən bu mərhələyə ciddi yanaşsan, gələcəkdə peşman olmaq ehtimalın xeyli azalacaq. Çünki qərarın məlumatlara əsaslanacaq, emosiyalara yox.

Trendləri izləmək niyə vacibdir?

Hər sektor zamanla dəyişir. Bəzi sahələr inkişaf edir, bəziləri isə tədricən öz aktuallığını itirir. Bu səbəbdən trendləri izləmək çox vacibdir. Hansı sahələrdə tələbat artır, hansı ixtisaslar daha çox axtarılır, şirkətlər hansı bacarıqlara üstünlük verir. Bunları bilmək sənə böyük üstünlük qazandıracaq.
Əgər sən gələcək perspektivi olmayan bir sahəyə yönəlsən, bir neçə ildən sonra yenidən dəyişiklik etmək məcburiyyətində qala bilərsən. Ona görə də bu günün yox, gələcəyin də ehtiyaclarını nəzərə almaq lazımdır.
Məsələn, rəqəmsal bacarıqlara tələbat xeyli artıb. Şirkətlər onlayn mühitdə daha aktiv olmaq istəyir və bu sahədə bilikli insanlara ehtiyac duyur. Bu cür dəyişiklikləri vaxtında görənlər özlərini daha yaxşı mövqedə tapa bilirlər.
Trendləri izləmək üçün iş elanlarına baxa, şirkətlərin hansı vəzifələrə daha çox vakansiya açdığını analiz edə bilərsən. Müxtəlif biznes saytlarını oxumaq, peşəkar platformalarda müzakirələri izləmək də çox faydalıdır.
Bu məlumatlar sənə hansı istiqamətdə inkişaf etməli olduğunu göstərəcək. Hansı kurslara yazılmalı, hansı bilikləri artırmalı olduğunu daha dəqiq biləcəksən.

Sektorun əsas oyunçuları kimlərdir?

Yeni keçmək istədiyin sahədə kimlərin söz sahibi olduğunu bilmək çox vacibdir. Hər sektorun aparıcı şirkətləri, tanınmış mütəxəssisləri və nüfuzlu qurumları olur. Məsələn, əgər sən IT sahəsinə keçmək istəyirsənsə, böyük proqram təminatı şirkətlərini, yerli texnologiya firmalarını, tanınmış proqramçılar və kibertəhlükəsizlik üzrə mütəxəssisləri araşdırmalısan.
Marketinq sahəsində isə böyük reklam agentlikləri, sosial media üzrə tanınmış mütəxəssislər, kontent yaradan şəxslər və brend menecerləri bu sektorun əsas oyunçularıdır. Maliyyə sahəsində banklar, investisiya şirkətləri, maliyyə analitikləri və mühasiblər ön plandadır.
Əgər dizayn sahəsinə marağın varsa, qrafik dizaynerlər, UI UX mütəxəssisləri, reklam studiyaları və kreativ agentliklər haqqında məlumat toplamalısan. HR sahəsində isə insan resursları üzrə menecerlər, işə qəbul mütəxəssisləri və təlimçilər bu sektorun əsas simalarıdır.
Bu şəxsləri və şirkətləri sosial platformalarda izləmək çox faydalıdır. Onların paylaşdıqları təcrübələr, verdikləri məsləhətlər sənə real yol göstərə bilər. Hansı bacarıqların vacib olduğunu, işə qəbul zamanı nələrə diqqət edildiyini birbaşa mənbədən öyrənmiş olursan. Bu araşdırma sənə həm də bazarda kimlərin aktiv olduğunu göstərir. Hansı şirkətlər böyüyür, hansı sahələrdə işçi axtarışı var. Bunları görmək gələcək planlarını daha düzgün qurmağa kömək edəcək.

Netvörkinq və real təcrübələr

Yeni sektora keçmək istəyən biri üçün insanlarla əlaqə qurmaq çox önəmlidir. Sən təkcə internetdən oxuduğun məlumatlarla kifayətlənməməlisən. Real sektorda çalışan insanların təcrübəsi hər zaman daha dəyərlidir.
Məsələn, proqramist olmaq istəyirsənsə, bu sahədə işləyən bir developer ilə danış. Necə başladığını, hansı proqram dillərini öyrəndiyini, ilk işini necə tapdığını soruş. Marketinq sahəsinə keçmək istəyirsənsə, sosial media menecerindən, kontent menecerindən və ya rəqəmsal marketinq mütəxəssisindən məsləhət al.
Mühasibatlıq, HR mütəxəssisi , dizayn, satış, layihə idarəetməsi kimi sahələrdə də çalışan insanlarla söhbət etmək sənə real baxış qazandıracaq. Onlar sənə bu sahənin çətin və asan tərəflərini, maaş gözləntilərini, iş tapma prosesini açıq şəkildə izah edə bilərlər.
Əgər ətrafında belə insanlar yoxdursa, sosial şəbəkələrdən istifadə et. Bir çox mütəxəssis təcrübəsini paylaşmağa açıqdır. Səmimi və hörmətli şəkildə yazsan, böyük ehtimalla cavab alacaqsan. Bu əlaqələr təkcə məlumat üçün yox, gələcək iş imkanları üçün də vacibdir. Çünki çox vaxt vakansiyalar məhz tanışlıq və tövsiyə yolu ilə tapılır.

Kiçik addımlarla böyük dəyişiklik

Sektor dəyişmək böyük qərardır, amma bunu birdən-birə etmək məcburi deyil. Dərhal işdən çıxıb risk almaq əvəzinə, mərhələli şəkildə irəliləmək daha ağıllı yanaşmadır.
Məsələn, hazırda satış sahəsində işləyirsənsə, amma HR sahəsinə keçmək istəyirsənsə, axşam saatlarında insan resursları üzrə kurslara yazıla bilərsən. Ya da dizayn sahəsinə marağın varsa, boş vaxtlarında proqramlar öyrənib kiçik işlər görə bilərsən.
Bu şəkildə həm maddi təhlükəsizliyini qoruyursan, həm də yeni sahəyə uyğunlaşırsan. Yavaş-yavaş öyrənmək stressi azaldır və daha sağlam keçid etməyə imkan yaradır. Kiçik addımlar sənə özünü sınamaq imkanı verir. Bu mərhələdə əsas məqsəd tələsməmək və hər addımı düşünərək atmaqdır. Sən bu prosesi öz tempinə uyğun aparmalısan.

Könüllü layihələrin gücü

Könüllü işlər çox vaxt dəyərsiz kimi görünür, amma əslində böyük təcrübə qazandırır. Xüsusilə sektor dəyişmək istəyən insanlar üçün könüllü layihələr əvəzolunmazdır. Məsələn, marketinq sahəsinə keçmək istəyirsənsə, kiçik bir biznesin sosial media hesabını könüllü idarə edə bilərsən. Dizayn sahəsinə marağın varsa, qeyri-kommersiya təşkilatı üçün banner və ya loqo hazırlaya bilərsən. HR sahəsində isə təlimlərdə köməkçi kimi iştirak edə bilərsən. Bu cür işlər sənə real layihə təcrübəsi qazandırır. CV-də də çox yaxşı görünür. Çünki sən artıq nəzəri yox, praktik iş görmüsən.
Könüllü layihələr zamanı insanlarla əlaqə qurursan, yeni mühitə daxil olursan və özünü sübut etmək şansı qazanırsan. Bəzən bu cür işlər gələcəkdə ödənişli təkliflərə də yol aça bilər.

Frilans işlər necə kömək edir?

Frilans işlər sektor dəyişmək istəyənlər üçün çox yaxşı fürsətdir. Çünki sən real layihələr üzərində işləyərək həm təcrübə qazanırsan, həm də az da olsa gəlir əldə edə bilirsən.
Məsələn, yazarlıq sahəsinə keçmək istəyirsənsə, kiçik məqalə sifarişləri götürə bilərsən. Proqramlaşdırma ilə maraqlanırsansa, sadə sayt layihələri edə bilərsən. Dizayn sahəsində loqo, sosial media postları hazırlaya bilərsən.
Bu işlər sənə məsuliyyət hissi qazandırır və özünə inamını artırır. Çünki sən artıq real müştəri ilə işləyirsən və nəticə ortaya qoyursan. Freelance layihələr həm də portfolionu zənginləşdirir. Gələcəkdə iş axtararkən bu işləri nümunə kimi göstərə bilərsən.

CV-ni yenidən qur

Yeni sektora keçmək istəyirsənsə, ən vacib addımlardan biri CV-ni yenidən hazırlamaqdır. Köhnə sahəyə uyğun yazılmış CV ilə yeni sektorda iş tapmaq çox çətin olur. Çünki orada istifadə etdiyin terminlər, vurğuladığın təcrübələr və təqdimat forması artıq uyğun gəlmir.
Sən CV-ni sadəcə yeniləməməlisən, tam olaraq yenidən düşünməlisən. Özünü yeni sahəyə uyğun şəkildə təqdim etməlisən. İşəgötürən sənin əvvəl hansı sektorda işlədiyini yox, bu yeni sahəyə nə qatacağını bilmək istəyir. Ona görə də CV-də fokus nöqtəsini dəyişmək vacibdir.
Əvvəlki iş yerində gördüyün işləri sadalamaq əvəzinə, qazandırdığın nəticələri yazmalısan. Məsələn, satış sahəsində çalışmısansa, sadəcə müştəri ilə görüşürdüm demək kifayət deyil. Bunun əvəzinə, satış həcmini nə qədər artırdığını, müştəri məmnuniyyətini necə yüksəltdiyini qeyd etməlisən.
Yeni sektora uyğun CV hazırlayarkən hər vakansiya üçün CV-ni ayrıca uyğunlaşdırmaq daha effektlidir. Çünki hər iş yerinin tələbi fərqli ola bilər. Sən də öz bacarıqlarını həmin tələblərə uyğun şəkildə ön plana çıxarmalısan.
Unutma ki, CV sənin vizit kartındır. İlk təəssürat çox vaxt bu sənəd üzərindən formalaşır. Ona görə də səliqəli, aydın və məqsədyönlü hazırlanmalıdır.

Köhnə sektor dilindən çıx

Ən çox edilən səhvlərdən biri CV-də köhnə sektorun terminlərini olduğu kimi saxlamaqdır. Bu isə yeni sahədə işəgötürən üçün anlaşılmaz ola bilər. Çünki onlar sənin istifadə etdiyin terminləri bilməyə bilər və ya öz sahələrində başqa cür ifadə edirlər.
Texniki sözləri azaltmaq və daha ümumi, hər kəsin başa düşəcəyi ifadələrdən istifadə etmək daha məqsədəuyğundur. Sən öz işini izah edərkən qarşı tərəfin baxış bucağını nəzərə almalısan.
Nə etdim sualındansa, nə qazandırdım sualına fokuslan. Yəni sadəcə tapşırığı yerinə yetirdiyini yox, bunun nəticəsində nə baş verdiyini yaz. Məsələn, layihəni vaxtında bitirdim demək əvəzinə, layihəni vaxtında bitirərək şirkətin əlavə xərclərdən xilas olmasına kömək etdim kimi ifadələr istifadə edə bilərsən.
Bu cür yanaşma sənin işə yanaşma tərzini göstərir. İşəgötürən görür ki, sən nəticə düşünən insansan və məsuliyyət daşıyırsan.

Bacarıq əsaslı CV modeli

Sektor dəyişən insanlar üçün ən uyğun CV forması bacarıq əsaslı CV-dir. Bu modeldə iş təcrübəsi yox, bacarıqlar ön plana çıxarılır. Məsələn, ünsiyyət bacarığı, problem həll etmə, komanda ilə işləmək, vaxtın düzgün idarə olunması kimi xüsusiyyətləri ayrıca bölmədə qeyd edə bilərsən. Hər bacarığın altında isə real nümunələr yazmalısan.
Bu yanaşma işəgötürənə göstərir ki, sən təkcə əvvəlki sahədə deyil, yeni sahədə də faydalı ola biləcək xüsusiyyətlərə sahibsən. Yeni sektorda hələ çox təcrübən yoxdursa, bacarıq əsaslı CV səni daha güclü göstərə bilər. Çünki sən öz potensialını ön plana çıxarırsan.
Bu model həm də sənin çevik insan olduğunu göstərir. Yəni sən dəyişikliklərə açıq və öyrənməyə hazırsan.

Psixoloji hazırlıq

Sektor dəyişmək təkcə peşəkar yox, həm də psixoloji prosesdir. Ən çətin hissə də məhz budur. Qorxular, tərəddüdlər, alınmasa nə edərəm düşüncəsi çox normaldır.
İnsan bilinməyən şeydən qorxur. Bu da təbii haldır. Çünki sən komfort zonasından çıxırsan və yeni mühitə daxil olursan. Bu isə istər-istəməz gərginlik yaradır. Bu mərhələdə özünə qarşı səbirli olmalısan. Hər şeyi dərhal bilmək, hər sahədə mükəmməl olmaq mümkün deyil. Sən öyrənmə prosesindəsən və bu zaman səhvlər də olacaq. Əsas məsələ bu səhvlərdən dərs çıxarmaqdır. Özünü başqaları ilə müqayisə etmə. Hər kəsin yolu fərqlidir. Kimsə tez irəliləyir, kimsə daha yavaş. Bu, sənin uğursuz olduğun anlamına gəlmir. Sadəcə hər kəsin tempi ayrıdır.

Qorxular və tərəddüdlər

Qorxu insanı qorumaq üçün yaranır. Səni risklərdən çəkindirir. Amma qorxu həddindən artıq olanda səni irəliləməkdən saxlayır. Məsələn, yeni sahədə uğursuz olaram düşüncəsi səni addım atmaqdan çəkindirə bilər. Amma sən heç cəhd etməsən, uğur qazanma şansın da olmayacaq. Bu qorxularla üzləşmək üçün onları yazmaq, analiz etmək faydalıdır. Nədən qorxursan, niyə qorxursan, ən pis nə ola bilər suallarına cavab tap. Çox vaxt gördüyün qorxular düşündüyün qədər böyük olmur. Qorxunu qəbul et, amma onun səni idarə etməsinə icazə vermə. Sən qərar verən tərəf olmalısan, qorxu yox.

Özünə inamı necə qorumaq olar?

Özünə inamı qorumaq üçün keçmiş uğurlarını xatırla. Sən bu günə təsadüfən gəlməmisən. İndiyə qədər çox çətinlikləri aşmısan və bunun öhdəsindən gəlmisən. Əldə etdiyin nailiyyətləri yaz, nələri bacardığını xatırla. Bu sənə güc verəcək. Hər gün kiçik addımlar at və özünü tərifləməyi unutma. Yeni bir şey öyrəndinsə, bu artıq uğurdur. Kiçik də olsa, irəliləyiş var. Ətrafında səni dəstəkləyən insanlarla ünsiyyətdə ol. Səni anlayan, motivasiya edən insanlarla danışmaq çox kömək edir.